Maintenance Personne

Salary Details

Salary Description: Competetive Salary Offered

Job Description For Maintenance Personne

Nous croyons qu'en prenant soin des membres de notre u00e9quipe, nous cru00e9ons une atmosphu00e8re positive qui profite u00e0 la fois aux membres de notre u00e9quipe et aux invitu00e9s. Nous voulons que vous aimiez venir travailler et que vous trouviez u00e9galement que travailler avec Northland a une influence positive sur votre vie en dehors du travail.

AVANTAGES:

• Salaire tru00e8s compu00e9titif et environnement de travail tru00e8s agru00e9able
• Avantages sociaux (plan REER pour les employu00e9s admissibles)
• Assurances collectives apru00e8s 3 mois de service u00e0 temps plein. (Soins de santu00e9 prolongu00e9s, soins dentaires, soins de la vue)
• Programmes de reconnaissance pour les employu00e9s (primes et cadeaux)
• Programmes de ru00e9fu00e9rence (prime u00e0 partir de 250$)
• Possibilitu00e9 d'avancement
• Stationnement gratuit
• 3 nuits gratuites dans l'un de nos hu00f4tels u00e0 travers le Canada apru00e8s une annu00e9e de travail
• Tarif employu00e9 u00e0 partir de 59 $ par nuit
• 25% de ru00e9duction dans tous nos restaurants pour un maximum de 6 personnes
• 50% sur les laissez-passer / billets de remontu00e9e u00e0 Grouse Mountain et Revelstoke Mountain Resort
• HumanaCare soutien et conseil en santu00e9 mentale gratuits

Service clients:

• Connaissances de base de la peinture, plomberie, u00e9lectricitu00e9, A/C.
• Poli u00e0 tous les invitu00e9s et voir u00e0 leurs besoins.
• Le service est rapide et la ru00e9paration de tout problu00e8me de salle.
• Vu00e9rifiez toutes les lumiu00e8res dans tous les endroits publics.
• Lorsque vous travaillez dans une chambre occupu00e9e maintient propre, efficace et rapide.
• Serviable aux clients ou la ru00e9paration d'accessoires personnels.

Attitude:

• Bonne comprehension des ru00e8glements de la Societu00e9.
• Uniforme rangu00e9 propre en tout temps (cheveux courts TROP!).
• Hygiu00e8ne personnelle u00e0 tous les bons moments.
• Bonne attitude u00e0 tous les gestionnaires et autres membres du personnel.
• Bonne tenue des tu00e2ches.
• Termine toujours des tu00e2ches de travail, mu00eame si cela signifie travailler au dela du quart de travail.
• Conscient de la santu00e9 et de la su00e9curitu00e9.
• Une bonne compru00e9hension des procu00e9dures de pru00e9vention des incendies.
• Rapporte et ru00e9pare les deficiences techniques et mecaniques.

Travail d'equipe:

• Aide les collu00e8gues en cas de besoin.
• Exerce des fonctions supplu00e9mentaires de temps u00e0 autre en cas de besoin.
• Coopu00e9ration pleine en entiu00e8re avec la direction.
• Bon travail d'equipe et la coopu00e9ration avec tous les membre du personnel.
• Jamais fait valoir avec des collu00e8gues dans les lieux publics.

Les tu00e2ches:

• Toujours commencer le quart 10 minutes u00e0 l'avance pour u00eatre mis u00e0 jour de la journu00e9e de travail.
• Pour commencer les ru00e9parations d'entretien avec le registre de service.
• Pour du00e9marrer l'entretien ru00e9gulier dans les chambres par exemple, les salles de bains.
• De faire des vu00e9rifications de lumiu00e8re dans toutes les piu00e8ces sur une base ru00e9guliu00e8re.
• Du00e9neigement et salage de toutes les entru00e9es en cas de besoin.
• Nettoyage extu00e9rieur parking et terrain de 8h00 par jour.
• Ru00e9ponses tous pager appel immu00e9diatement.
• Rapports des situations inhabituelles u00e0 la direction. Exemple, voiture garu00e9e pendant une pu00e9riode de temps prolongu00e9e.
• Ru00e9pond aux urgences dans la bonne mu00e9thode.
• Pour faire vu00e9rification de lumiu00e8re u00e0 l'extu00e9rieur du bu00e2timent lorsqu'il fait sombre.
• Achu00e8vement de tous les travaux de travail u00e0 la satisfaction de la gestion.

REMARQUES:

Les candidats qualifiu00e9s sont invitu00e9s u00e0 postuler avec un CV. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Vous devez avoir le droit lu00e9gal de travailler au Canada pour pru00e9senter une demande. puisque l'employeur n'a pas d'evaluation d'impact du marchu00e9 du travail (EIMT) qui soutient un travailleur u00e9tranger.

** Les demandes d'emploi ne seront pas acceptu00e9es par courriel, en personne ou par tu00e9lephone.